单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他「年底工资或多几笔钱怎么算」

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单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他

恭喜你，成功得罪了一个会找事儿的人！

其实大家都心知肚明企业不希望大家彼此去问同事工资，有的甚至签了保密协议，如果你透露了，只要这人去人事那里歪歪，分分钟你可以被辞退！这不是危言耸听，在就业环境这么差的情况下，人事会抓住一切可能的理由裁员，提前去食堂吃饭会被裁，上班时间打盹会被裁，代人打卡也会被裁，泄露公司机密更会被裁！

那么这样的人，明知道这个工资奖金不能问，还是要打听，又是什么心理呢？

首先，他们想要知道自己是不是在领导眼里如他们想象的一样重要；其次，满足一下自己的虚荣心；最后，给日后甩锅找借口！

这样的人，不可深交，但也不能得罪，日后给你使绊子的多是这样的人，他都问了你，你不说，这不是瞧不起他！

既然不能不说，又不能说，那我们要怎么办呢？不会提问题不会甩锅就混不好职场！我们可以把问题再踢回去啊，问问他怎么样，奖金好多吧，然后跟据他说的，给一个大概数。

比如，他说有3万多点，那你就羡慕的说，哥啊，还是你厉害啊，和我们都不是一个级别的，我并少一大截呢。实在追问多了，告诉他一个大概的数，两万多，快两万这样的就可以了。

这样，既不会得罪那些心眼较小的人，给自己日后职场找不痛快，又不会违反公司规定，让人抓住你的把柄！

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题主的提问是职场常见的问题。鹏宇同学从事人力资源工作10年，遇到过很多人跟我询问别人跟自己打听工资、奖金要不要告诉他之类的问题。我给出的建议是：当别人跟自己打听工资奖金时，决不能告诉他，可以用委婉的方式拒绝。同时，自己也要尽量少打听其他人的工资和奖金。所以题主不用担心得罪同事，这本就是职场人的规则。如果遇到别人跟自己打听工资奖金，该怎么办呢？

目前大部分公司都采取密薪制，员工报酬都是背靠背只有自己知道，通常人力资源部也会提醒员工不要彼此打听工资和奖金，也给大家提供了挡箭牌。

为什么大部分公司要实行密薪制？一方面企业为了保持良好和谐的氛围，不希望员工因为薪酬待遇之间的攀比引发心里不平衡，激发内部矛盾。另一方面，员工也没有必要知道公司其他人的薪酬，因为很多公司的薪酬晋级标准是公开的，要想涨工资领奖金，只要满足相应的标准，获得相应的业绩即可。换位思考，每名员工也不希望自己的薪酬被所有人知道，密薪制保护了员工的隐私。

所以当遇到同事打听工资奖金时，可以拿公司制度和人力资源的要求做挡箭牌，告诉询问者：公司人事制度规定不能打听工资，这事儿要是让人力资源部的人知道，咱俩都跑不了，况且你也不希望我违规吧？

对方听了这番话，自然明白你的意思，也就不会再打听了。况且天下没有不透风的墙，你告诉了同事自己的薪资奖金，很可能没多久就全公司都知道了。

职场同事之间，本质上是一种工作关系，一切更亲密的关系都建立在工作关系基础上。工作关系的前提是一种利益关系，跟亲人朋友关系有本质不同。所以不要太在意是否会得罪别人，做好本职工作，遵守公司制度，问心无愧就好。

我分享一个真实的案例故事。在之前公司工作时，我跟一个同事非常要好，在我刚进公司那会儿，帮我了很多忙，我也把他当成好朋友。后来熟悉了，我才知道他跟我岁数相仿，也都从事人力资源工作，但比我早来公司五年。一次我们俩私下聊天，他问起我的工资，我犹豫了一下，担心不说会伤了感情，还是告诉了他，当时能看到他的脸色立刻晴转多云。没过多久，他跟我说要离职，已经找好了下家，工资翻一倍。他走那天我找请他吃饭，酒过三巡，他委屈的说，自己在公司干了五年，结果薪水才到我一半，他不甘心，所以跳槽。听了他的话，我非常后悔告诉他我的薪资，我以为不告诉他会伤了感情，结果告诉了却伤了他的心。

总结：身在职场，对自己的薪资要保密，也不要打听别人的薪资，更没必要因为不告诉同事朋友薪资就会得罪别人。记住，即使你告诉了他，也许才真正得罪了他，会造成同事心理失衡，反而适得其反。

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凌凌认为：单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的。

一、凌凌同事的故事，因为年终奖被偷窥，导致责任人被迫>去职/strong>

凌凌之前就职过的一家公司，当时发年终奖，公司的习惯都会发一个信封，这个信封是密封的，一般只有当事人才能打开看。

这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是也没有说什么，晚上回到宿舍发现小李的年终奖的信封放在桌子上，

“小李到底发了多少呢？”

好奇心驱使小张打开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。

第二天小张拿着自己信封和照片去找领导，刚开始询问为什么自己的奖金这么低，领导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导震惊了。

于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹事，整个办公室传的沸沸扬扬。

其实公司有规定，工资及相关的福利为公司的红线，任何人不得讨论，但是这次......

最后公司通报这个事情的处理结果小张开除，因为私自闹事导致不良的后果，小李也被开除，因为对于自己年终奖信封保管不利，最终导致这次风波的产生。

二、单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的，理由如下

1.年终奖跟工资一样属于红线

在职场中，虽然很多公司都倡导把公司建成温馨的家，但是在办公室都有一些红线，这个是严禁大家去触碰的，比如工资，年终奖等。而触碰的结果就是遭到批评甚至严重的都会被开除，既然大家知道这个是红线，那么就算在亲密的朋友也不能告知。

2.同事的>目标/strong>

同事的目的其实有点阴险，把你的年终奖作为对比，然后去找领导要求提升奖金，此时同事明显是对自己的奖金不满意，所以让你告知奖金金额作为对比。

把你们对比的奖金作为依据，以此去找领导讨论或者要求增加，这个完全是拿你当挡箭牌，或者说同事觉得自己的奖金少了，但是拿你的奖金作为依据，为自己谋取利益，这个目的不纯呀。

3.年终奖跟个人的能力有关

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年终奖就一样。

4.职场不需要善良

可能有的人觉得同事问你年终奖问题，你不回答会让同事觉得你不近人情或者你会觉得有点难堪，但是请注意，年终奖是公司的红线问题，这个禁止讨论的，面对这些禁止讨论的问题，可以不用告知，也不用因为没有回答同事二感到愧疚，职场中不需要善良，很多时候你的善良只会被有心人利用。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

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